Nel lavoro domestico il matrimonio o l'unione civile danno diritto a un congedo disciplinato dall'articolo 24 del CCNL del 28 ottobre 2025. È un istituto autonomo: non va confuso con i brevi permessi, con le ferie o con un'assenza concordata informalmente.
La regola vale per il lavoratore domestico, quindi anche per colf, badanti e babysitter. Questa guida spiega ciò che il CCNL stabilisce con chiarezza e segnala invece i punti per cui il testo non offre una formula o una procedura dettagliata.
In sintesi
- Il congedo è retribuito e dura 15 giorni di calendario.
- Vale in caso di matrimonio o unione civile; la sola mansione non cambia la disciplina.
- Può essere fruito anche in una data diversa dall'evento, entro un anno, se l'evento è avvenuto durante lo stesso rapporto.
- Per chi usufruisce normalmente di vitto e alloggio, se non li fruisce durante il congedo spetta il compenso sostitutivo convenzionale.
Cos'è il congedo matrimoniale nel lavoro domestico
Il congedo matrimoniale è un periodo di assenza retribuita riconosciuto dal CCNL quando il lavoratore contrae matrimonio o unione civile. L'articolo 24 lo tratta separatamente dai permessi individuali dell'articolo 19: non consuma quindi il monte ore previsto, ad esempio, per visite mediche o pratiche di soggiorno.
La disciplina riguarda il rapporto di lavoro domestico in modo unitario. Per il quadro generale sui permessi e altre assenze nel lavoro domestico resta utile la guida dedicata, mentre questa pagina approfondisce soltanto il congedo dell'articolo 24.
Chi ne ha diritto
Il CCNL si applica agli assistenti familiari, compresi colf, badanti, babysitter e altri profili retribuiti che svolgono attività per la vita familiare. Per questo il diritto al congedo matrimoniale non dipende dal nome della mansione né dal fatto che il rapporto sia a ore o con convivenza.
Il contratto richiede però che il matrimonio sia contratto in costanza dello stesso rapporto di lavoro se il congedo viene usato in una data successiva. Non è quindi una prestazione trasferibile a un nuovo datore o a un rapporto iniziato dopo l'evento.
Quanto dura il congedo matrimoniale
L'articolo 24 riconosce un congedo retribuito di 15 giorni di calendario. La durata è la stessa per matrimonio e unione civile.
15 giorni di calendario: cosa significa
Il CCNL non usa l'espressione “giorni lavorativi”. La regola va quindi comunicata come periodo di 15 giorni di calendario, non come 15 sole giornate nelle quali era prevista una prestazione. Non è corretto ridurre o trasformare questa durata applicando il numero di ore settimanali o la distribuzione ordinaria dell'orario.
Quando può essere fruito il congedo
Il lavoratore può scegliere di usare il congedo anche non in coincidenza con la data del matrimonio. L'articolo 24 non indica, per questo istituto, un giorno iniziale obbligatorio né un termine specifico di preavviso: non è corretto inventare una regola unica di decorrenza.
Nella pratica è opportuno comunicare per tempo l'assenza e concordarne l'organizzazione, soprattutto se serve garantire assistenza continuativa. Questa è una cautela operativa, non un termine numerico fissato dall'articolo 24.
Congedo entro un anno dal matrimonio
La fruizione differita è consentita entro un anno dalla data del matrimonio, purché l'evento sia avvenuto durante lo stesso rapporto di lavoro. La regola permette di non sovrapporre necessariamente congedo ed evento, ma non consente di chiedere al nuovo datore un congedo riferito a un matrimonio celebrato prima dell'inizio del rapporto.
Quale documentazione serve
Il CCNL condiziona la corresponsione della retribuzione alla presentazione della documentazione che comprova l'avvenuto matrimonio. Non prescrive un modello, un formato o una lista chiusa di documenti. Per l'unione civile, la Legge n. 76/2016 prevede il documento attestante la costituzione dell'unione; resta prudente verificare con il datore quale attestazione sia sufficiente nel caso concreto, senza richiedere dati non necessari.
Il congedo è retribuito?
Sì. L'articolo 24 definisce il congedo come retribuito e collega il pagamento alla presentazione della documentazione dell'avvenuto matrimonio. Il contratto non espone nella stessa disposizione una formula autonoma per quantificare l'importo: questa pagina non propone quindi calcolatori, importi standard o esempi numerici non verificati.
Per applicare la regola a un rapporto concreto possono rilevare la retribuzione pattuita, la configurazione del rapporto e i dati presenti nel cedolino. Se emergono dubbi sul trattamento economico, è opportuno verificare il caso prima dell'elaborazione.
Vitto e alloggio durante il congedo
Il lavoratore che usufruisce di vitto e alloggio ha diritto, per il periodo di congedo, al compenso sostitutivo convenzionale se non usufruisce di tali corresponsioni durante l'assenza. La regola è quindi pertinente soltanto quando vitto e alloggio spettano e non vengono effettivamente fruiti nel periodo.
Il valore e le regole generali di questa voce restano nel relativo cluster: consulta la guida sui valori convenzionali di vitto e alloggio 2026. Non è corretto estendere automaticamente questo compenso a chi non ne usufruisce normalmente.
Colf, badante e babysitter: cambia qualcosa?
No. Il CCNL disciplina unitariamente il lavoro domestico e l'articolo 24 non prevede una durata o un diritto diverso per colf, badante o babysitter. Le differenze possono essere organizzative: per esempio, una badante convivente può rendere necessaria una pianificazione dell'assistenza, mentre per una colf a ore può essere necessario coordinare le giornate di assenza con la famiglia.
Queste circostanze non creano pagine o calcoli separati: la regola giuridica rimane la stessa.
Convivente e non convivente
Il diritto e la durata di 15 giorni di calendario non cambiano tra lavoratore convivente e non convivente. La differenza concreta può riguardare soltanto vitto e alloggio, quando queste corresponsioni sono normalmente previste e non fruite durante il congedo.
Matrimonio e unione civile
L'articolo 24 include espressamente il matrimonio e l'unione civile ai sensi della Legge n. 76/2016. La legge dispone inoltre che le previsioni contenute nei contratti collettivi che si riferiscono al matrimonio o al coniuge si applichino anche a ciascuna parte dell'unione civile. La durata, il carattere retribuito e il limite annuale restano quindi gli stessi.
Dimissioni prima della fruizione
Se il lavoratore si dimette senza avere fruito del congedo matrimoniale, l'articolo 24 esclude il diritto alla relativa indennità sostitutiva. La disposizione riguarda espressamente la mancata fruizione dovuta alle dimissioni del lavoratore; non è una regola generale da estendere automaticamente ad altri scenari di cessazione.
Per gli adempimenti e le verifiche più ampie consulta la guida sulla cessazione del rapporto di lavoro domestico.
Congedo matrimoniale e ferie, TFR, tredicesima e contributi
Il congedo matrimoniale è un istituto distinto da ferie, TFR, tredicesima e contribuzione. L'articolo 24 non stabilisce in modo specifico, per questo congedo, come tali voci maturino o debbano essere calcolate. Per questo non è corretto affermare automaticamente che maturino, non maturino o si sospendano.
Le regole di ciascuna voce restano nelle guide e nelle fonti dedicate. Per i casi che incidono sul cedolino o sulla chiusura del rapporto serve una verifica del periodo effettivo e della disciplina applicabile.
Esempi pratici
Errori da evitare
- Confondere i 15 giorni di calendario con 15 soli giorni lavorativi.
- Trattare il congedo matrimoniale come un breve permesso dell'articolo 19.
- Supporre che colf, badante e babysitter abbiano durate differenti per la sola mansione.
- Applicare il compenso sostitutivo di vitto e alloggio a chi non ne usufruisce normalmente.
- Attribuire senza fonte effetti automatici su ferie, tredicesima, TFR o contributi.
- Chiedere un'indennità sostitutiva quando il congedo non è stato fruito per dimissioni del lavoratore.
Fonti e riferimenti
Nota informativa
Questa guida ha finalità informative e riassume le regole generali dell'articolo 24 del CCNL. L'applicazione concreta può dipendere dalle date, dalla documentazione, dal rapporto in corso e dalla situazione di vitto e alloggio. Per casi non ordinari o con possibili effetti sul cedolino e sulla cessazione del rapporto è opportuno verificare la situazione con un professionista qualificato.
Domande frequenti
Quanti giorni di congedo matrimoniale spettano nel lavoro domestico?
Il CCNL del lavoro domestico riconosce al lavoratore un congedo retribuito di 15 giorni di calendario in caso di matrimonio o unione civile.
I 15 giorni di congedo matrimoniale sono lavorativi o di calendario?
Sono 15 giorni di calendario, come indica espressamente l'articolo 24 del CCNL. Non vanno quindi descritti come 15 soli giorni lavorativi.
Il congedo matrimoniale è retribuito?
Sì. L'articolo 24 qualifica il congedo come retribuito e stabilisce che la retribuzione è corrisposta alla presentazione della documentazione che prova l'avvenuto matrimonio. Il CCNL non indica una formula autonoma per calcolare l'importo del singolo caso.
Quando può essere preso il congedo matrimoniale?
Il lavoratore può scegliere di fruire del congedo anche non in coincidenza con la data del matrimonio, purché rispetti le condizioni dell'articolo 24. Il CCNL non fissa in questa disposizione un giorno iniziale obbligatorio né un termine specifico di preavviso.
Il congedo matrimoniale può essere fruito entro un anno?
Sì. Può essere fruito entro un anno dalla data del matrimonio, purché il matrimonio sia stato contratto durante lo stesso rapporto di lavoro. Non significa che possa essere trasferito a un rapporto iniziato dopo l'evento.
Il congedo vale anche per l'unione civile?
Sì. L'articolo 24 del CCNL richiama espressamente il matrimonio e l'unione civile ai sensi della Legge n. 76/2016.
Il congedo matrimoniale cambia tra colf, badante e babysitter?
No, non per la sola mansione. Il CCNL si applica a colf, badanti, babysitter e agli altri profili del lavoro domestico; le esigenze organizzative concrete possono cambiare, ma non la durata del congedo prevista dall'articolo 24.
Cosa succede a vitto e alloggio durante il congedo matrimoniale?
Per il lavoratore che usufruisce di vitto e alloggio, se tali corresponsioni non sono fruite durante il congedo, l'articolo 24 riconosce il compenso sostitutivo convenzionale.
Se il lavoratore si dimette senza avere fruito del congedo matrimoniale, spetta un'indennità sostitutiva?
No. L'articolo 24 precisa che la mancata fruizione del congedo a causa delle dimissioni del lavoratore non dà diritto alla relativa indennità sostitutiva.