Straordinari della colf: prima verifica l'orario
Per una colf, soprattutto non convivente e retribuita a ore, la prima verifica riguarda giorni, fasce orarie e totale settimanale effettivamente svolto. Le ore aggiuntive possono essere occasionali oppure il segnale che l'organizzazione del rapporto è cambiata in modo stabile.
Il CCNL non definisce automaticamente come straordinaria ogni ora oltre l'orario scritto nel contratto. L'articolo 15 qualifica come straordinario il lavoro che supera i massimali dell'articolo 14; per il non convivente sono 8 ore giornaliere non consecutive e 40 ore settimanali.
Le maggiorazioni per lo straordinario
| Situazione | Trattamento | Base di calcolo |
|---|---|---|
| Straordinario tra le 6:00 e le 22:00 | +25% | Retribuzione globale di fatto oraria |
| Straordinario tra le 22:00 e le 6:00 | +50% | Retribuzione globale di fatto oraria |
| Straordinario in festività riconosciuta o di domenica | +60% | Retribuzione globale di fatto oraria |
La base non coincide necessariamente con la sola paga indicata informalmente. Prima di applicare una maggiorazione occorre ricostruire la retribuzione globale di fatto oraria del rapporto e verificare che le ore rientrino davvero nella fattispecie di straordinario.
Esempio di calcolo su una regola verificata
Supponendo, solo a fini didattici, una retribuzione globale di fatto pari a 10 euro l'ora e una prestazione già qualificata come straordinario:
- una ora di straordinario diurno corrisponde a 10 × 1,25 = 12,50 euro;
- una ora di straordinario notturno corrisponde a 10 × 1,50 = 15,00 euro.
L'esempio non usa minimi contrattuali 2026 e non si applica automaticamente a una colf con un contratto di 24 ore che svolga due ore in più: prima va qualificata la prestazione.
Colf non convivente: il caso tra 40 e 44 ore
Per il non convivente, il CCNL prevede una regola specifica per le ore oltre 40 e fino a 44 settimanali, se svolte tra le 6:00 e le 22:00: retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 10%.
Questa previsione non va presentata come il normale straordinario diurno al 25%. È una disciplina retributiva specifica, legata sia alla fascia oraria sia al superamento della soglia di 40 ore; oltre tale perimetro occorre verificare la disciplina applicabile alle ore effettive.
Contratto di 24 ore e due ore aggiuntive
Se una colf non convivente con orario contrattuale di 24 ore lavora altre due ore nella stessa settimana, il totale di 26 ore resta sotto il massimale di 40 ore dell'articolo 14. Il CCNL non fa scattare, per questo solo dato, la maggiorazione dello straordinario dell'articolo 15 e non utilizza una categoria generale chiamata “lavoro supplementare”.
Le due ore devono comunque essere registrate e retribuite in modo coerente con l'accordo e con la retribuzione del rapporto. Se l'aumento diventa abituale, è prudente aggiornare l'organizzazione e l'orario concordato. La soglia contributiva INPS superiore a 24 ore settimanali riguarda il calcolo dei contributi e non trasforma da sola le ore in straordinario retributivo.
Straordinario notturno: un richiamo essenziale
Lo straordinario tra le 22:00 e le 6:00 segue la maggiorazione del 50%. Non va però confuso con il lavoro notturno ordinario, che segue il 20%, né con la presenza notturna o con le discontinue prestazioni notturne di cura, che hanno discipline proprie.
Per il quadro completo delle diverse fattispecie consulta la guida a straordinari e maggiorazioni nel lavoro domestico. L'approfondimento sul lavoro notturno di colf e badante tratta invece i confini con le prestazioni notturne.
Errori da evitare
- considerare automaticamente straordinaria ogni ora oltre il contratto;
- applicare il 25% alle ore tra 40 e 44 del non convivente senza verificare la regola specifica del 10%;
- calcolare la maggiorazione sulla sola paga oraria senza ricostruire la base corretta;
- usare il simulatore generale come se calcolasse automaticamente gli straordinari;
- trasformare richieste aggiuntive ricorrenti in una pratica informale senza aggiornare l'organizzazione del rapporto.
Stima il costo generale del rapporto
Il simulatore CostoDomestico aiuta a stimare il costo generale di una colf, con retribuzione, contributi, tredicesima e TFR. Non è un calcolatore specifico degli straordinari.
Apri il simulatore del costo domesticoFonti ufficiali
- CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico, sottoscritto il 28 ottobre 2025: artt. 14 e 15.
- INPS, circolare n. 9 del 3 febbraio 2026: fasce contributive dei lavoratori domestici, distinte dalla qualificazione retributiva delle ore.
Domande frequenti
Quando scatta lo straordinario per una colf?
Il CCNL considera straordinario il lavoro che supera i massimali giornalieri o settimanali dell'articolo 14: per la lavoratrice non convivente, 8 ore giornaliere non consecutive e 40 settimanali. Il superamento del solo orario contrattuale non basta automaticamente a qualificare le ore come straordinario.
Quanto viene pagato lo straordinario diurno di una colf?
Lo straordinario svolto tra le 6:00 e le 22:00 è retribuito con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 25%, quando ricorrono le condizioni dell'articolo 15 del CCNL.
Quanto vale lo straordinario notturno della colf?
Lo straordinario svolto tra le 22:00 e le 6:00 è retribuito con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 50%. È diverso dal lavoro notturno ordinario, che ha la maggiorazione del 20%.
Le ore oltre un contratto di 24 ore settimanali sono sempre straordinario?
No. Per una colf non convivente, due ore aggiuntive che portano da 24 a 26 ore settimanali non superano da sole il massimale di 40 ore previsto dal CCNL. La pagina non attribuisce quindi automaticamente la maggiorazione dello straordinario: occorre verificare distribuzione dell'orario, accordo e carattere occasionale o stabile della variazione.
Come funziona la regola tra 40 e 44 ore settimanali?
Per i lavoratori non conviventi, le ore oltre 40 e fino a 44 settimanali svolte tra le 6:00 e le 22:00 sono retribuite con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 10%. Il CCNL prevede questa disciplina specifica, che non va confusa con la maggiorazione ordinaria del 25%.
Il simulatore CostoDomestico calcola gli straordinari?
No. Il simulatore aiuta a stimare il costo generale del rapporto domestico, ma non è un calcolatore specifico degli straordinari o delle maggiorazioni.